Nowa kampania - nowe wyzwania
„Zrównoważone życie zawodowe w każdym wieku” pod takim hasłem odbyła się międzynarodowa konferencja poświęcona nowej kampanii europejskiej „Bezpieczni na stracie-zdrowi na mecie”. W CIOP-PIB 18 maja zebrali się przedstawiciele nauki z Polski i zagranicy, reprezentanci urzędów państwowych związanych z pracą oraz przedstawiciele pracodawców i pracowników. Wystąpienia dotyczyły wielu różnych problemów związanych ze starzejącym się społeczeństwem i wyzwaniami jakie to zjawisko stawia przed Państwem i pracodawcami.
Prelegenci przedstawiali analizy sytuacji, wyniki badań oraz rozwiązania stosowane w różnych krajach unii europejskiej.
Przegląd zagadnień wskazuje, że pojawiają się nowe wyzwania w kwestii zarządzania wiekiem w organizacjach.
Ciekawe podsumowanie problemu przedstawiła Pani Profesor Danuta Koradecka. Oto najważniejsze wnioski.
- Niezbędne jest podejmowanie działań umożliwiających wydłużenie aktywności i opóźnienie wyjścia z rynku pracy.
- Należy zmniejszać obciążenie pracowników ( w tym starszych) stosując odpowiednie:
rozwiązania techniczne
- ergonomiczne stanowiska pracy i bezpieczne technologie,
- odpowiednie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej;
rozwiązania organizacyjne
- okresową rotację pracowników między stanowiskami pracy lub zmiany stanowisk pracy,
- elastyczny czas pracy.
- Szkolenie w celu zdobywania nowych umiejętności i kompetencji powinno dotyczyć całego okresu zatrudnienia ( nie tylko 50+).
- Zarządzanie wiekiem w odniesieniu do pracujących powinno być realizowane:
- na poziomie państwa – polityka społeczna,
- na poziomie przedsiębiorstwa – programy planowania karier zawodowych, programy zakończenia pracy i przechodzenia na emeryturę.
- Pracodawcy generalnie dostrzegają problem godzenia pracy i życia, nie widzą jednak tego problemu przedsiębiorstwach, którymi kierują.
- Działania mające największy wpływ na zachowanie równowagi praca-życie wśród badanych to: możliwość wyjścia z pracy o dowolnej porze w razie zaistnienia nagłej potrzeby, dodatkowa lub dłuższa przerwa, zadaniowe rozliczanie pracy, poradnictwo dotyczą możliwości godzenia pracy i życia (ważne zwłaszcza dla kobiet).
- Work-Life Balance jest sposobem lepszego zarządzania zasobami ludzkimi i wykorzystania potencjału pracowników.