Zmiany w prawie pracy 2022
W najbliższym czasie czekają nas zmiany w prawie pracy. Będą dotyczyć pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, obowiązków informacyjnych pracodawcy, uprawnień rodzicielskich, elastycznej organizacji czasu pracy. Chcesz przygotować swoją organizację, firmę na zmiany w kodeksie pracy? Zapraszamy! Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie pracodawcy? Jak skutecznie wdrożyć zmiany w procedurach wewnętrznych?
Czy wiesz jak jest obecnie i jak będzię już wkrótce?
- Jak można kontrolować aktywność pracownika w czasie pracy zdalnej?
- Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej ?
- Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych ?
- W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej?
- Czy pracodawca uzyska upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników ?
- Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych) ?
- W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika ?
- Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających?
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany
- Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia ?
- Nowości w zakresie umowy na okres próbny
- Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych ?
- Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
- Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?
- Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop?
- Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach ?
- Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia ?
- Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu ?
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają projektowane zasady?
- Jaki będzie wymiar tego urlopu ?
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Jakie są granice czasowe tej ochrony ?
- Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą?
- Czym jest urlop opiekuńczy?
- Jaki jest wymiar tego urlopu i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
- Jakie będą przesłanki ubiegania się ododatkowe dni wolne od pracy?
- Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
- Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika?
- Czym jest elastyczna organizacja pracy i kogo dotyczy?
- W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie ?
Zapraszamy na szkolenie Prawo pracy - zmiany 2022r. Szkolenie w formie on-line z prawnikiem z zakresu prawa pracy.
Szkolenie przeznaczone dla pracodawców, służby bhp, specjalistów HR.
Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu projektowanych zmian w prawie pracy oraz kształtowanie umiejętności wykorzystania uzyskanej wiedzy w praktyce. Szereg zmian podyktowanych jest koniecznością dostosowania prawa krajowego do dyrektyw unijnych. Część zaś wynika z potrzeb zgłaszanych przez środowiska pracodawców, co dotyczy w szczególności pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Omawiana problematyka zostanie zilustrowana przykładami, wskazującymi odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.
Jeśli chcesz poznać szczegółowy program szkolenia napisz na adres info@delphi.edu.pl. lub zadzwoń 22 811 22 11.
Szkolenie odbędzie się 7 września br w godzinach 9-13. Koszt szkolenia 390 zł. netto.