(0)

Artykuły

Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe bhp? Czy okres ważności szkolenia dla pracownika administracyjno-biurowego i dla magazyniera będzie taka sama?

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do kodeksu pracy nie jest wymagane szkolenie okresowe bhp dla pracowników administarcyjno-biurowych u pracodawców, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona nie wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Służba BHP - wymagania kwalifikacyjne
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia właściwej realizacji zadań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym zapewnienia w zakładzie pracy służby BHP. Kodeks pracy precyzuje również formy, w jakich może funkcjonować służba bezpieczeństwa i higieny pracy.

Seminarium "Zdrowie w Pracy"
W środę 21 marca przy ulicy Staniewickiej 14 odbyło się seminarium „Zdrowie w Pracy”. Organizatorami spotkania byli: DELPHI BDU, e-specjalistabhp.pl, Reha Fund, Bistro Garnisz Garden, grupa medycynapolska.pl

Treść aktualnych przepisów z zakresu ochrony pracy najłatwiej znaleźć na http://isap.sejm.gov.pl/. Jest to Internetowy System Aktów Prawnych (ISAP) redagowany przez zespół specjalistów w Ośrodku Informatyki Kancelarii Sejmu. Natomiast na naszym portalu znajdziecie Państwo aktualne interpretacje przepisów. Na Państwa zlecenie możemy również wyszukać treść aktu prawnego wraz z interpretacją oraz udzielić wskazówek dotyczących stosowania interesującego Was przepisu.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych powinny być przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na służbę BHP obowiązek sporządzania, przynajmniej raz w roku, okresowej analizy stanu BHP w zakładzie pracy. W wielu zakładach pracy analiza taka jest przeprowadzana właśnie raz do roku, zazwyczaj na początku roku kalendarzowego i dotyczy roku poprzedniego, a dokument powstający w jej wyniku przyjęto nazywać roczną analizą stanu BHP.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w miejscu wykonywania przez nich pracy. W związku z tym koniecznością staje się regularna ocena ryzyka zawodowego umożliwiająca ograniczenie lub wyeliminowanie zagrożeń zawodowych poprzez zastosowanie środków właściwych dla zagrożenia.

Już od maja obowiązują nowe przepisy w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Czy w związku z tą zmianą w Państwa zakładach pracy dokonano aktualizacji regulacji wewnętrznych związanych z tym rozporządzeniem m.in. regulaminu pracy oraz instrukcji stanowiskowych związanych z pracami wskazanymi w rozporządzeniu jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet?

Czy negatywny stosunek względem pracownika, nękanie, zastraszanie, a nawet upokarzanie go w miejscu pracy zawsze określa się mianem mobbing? Wyjaśnienia znajdziesz w artykule lub naszym szkoleniu e-learningowym pt. Mobbing w miejscu pracy. W szkoleniu można znaleźć, także wzory dokumentów dla pracodawcóa i ciekawe przykłady.