(0)

Artykuły

Seminarium "Zdrowie w Pracy"
W środę 21 marca przy ulicy Staniewickiej 14 odbyło się seminarium „Zdrowie w Pracy”. Organizatorami spotkania byli: DELPHI BDU, e-specjalistabhp.pl, Reha Fund, Bistro Garnisz Garden, grupa medycynapolska.pl

Treść aktualnych przepisów z zakresu ochrony pracy najłatwiej znaleźć na http://isap.sejm.gov.pl/. Jest to Internetowy System Aktów Prawnych (ISAP) redagowany przez zespół specjalistów w Ośrodku Informatyki Kancelarii Sejmu. Natomiast na naszym portalu znajdziecie Państwo aktualne interpretacje przepisów. Na Państwa zlecenie możemy również wyszukać treść aktu prawnego wraz z interpretacją oraz udzielić wskazówek dotyczących stosowania interesującego Was przepisu.

Przedsiębiorcy działający w branży BHP ( ośrodki szkoleniowe, spółki prawa handlowego, osoby fizyczne prowadzące własną działalność ) przetwarzają różne dane osobowe osób fizycznych w związku z prowadzoną działalnością, w szczególności: przeprowadzaniem postępowań powypadkowych, realizowania szkoleń w zakresie BHP, wystawiania zaświadczeń o ukończeniu szkoleń, wysyłania informacji drogą elektroniczną o swoich usługach itp.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych powinny być przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na służbę BHP obowiązek sporządzania, przynajmniej raz w roku, okresowej analizy stanu BHP w zakładzie pracy. W wielu zakładach pracy analiza taka jest przeprowadzana właśnie raz do roku, zazwyczaj na początku roku kalendarzowego i dotyczy roku poprzedniego, a dokument powstający w jej wyniku przyjęto nazywać roczną analizą stanu BHP.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w miejscu wykonywania przez nich pracy. W związku z tym koniecznością staje się regularna ocena ryzyka zawodowego umożliwiająca ograniczenie lub wyeliminowanie zagrożeń zawodowych poprzez zastosowanie środków właściwych dla zagrożenia.

Już od maja obowiązują nowe przepisy w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Czy w związku z tą zmianą w Państwa zakładach pracy dokonano aktualizacji regulacji wewnętrznych związanych z tym rozporządzeniem m.in. regulaminu pracy oraz instrukcji stanowiskowych związanych z pracami wskazanymi w rozporządzeniu jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet?

Czy negatywny stosunek względem pracownika, nękanie, zastraszanie, a nawet upokarzanie go w miejscu pracy zawsze określa się mianem mobbing? Wyjaśnienia znajdziesz w artykule lub naszym szkoleniu e-learningowym pt. Mobbing w miejscu pracy. W szkoleniu można znaleźć, także wzory dokumentów dla pracodawcóa i ciekawe przykłady.

Prace szczególnie niebezpieczne
Prace szczególnie niebezpieczne, takie jak np.: na wysokości - już powyżej 1 m nad poziomem podłoża, prace remontowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu, czy prace z użyciem substancji chemicznych są wykonywane na co dzień w wielu zakładach. Brak odpowiednich procedur w tym zakresie, w razie wypadku przy pracy, może powodować bardzo poważne konsekwencje dla pracodawcy, osób kierujących pracownikami, a nawet dla służby bhp.

Podstawą bezpieczeństwa pracy w każdej organizacji jest eliminowanie zagrożeń, a w przypadku, gdy jest to niemożliwe stosowanie innych środków, np. technicznych czy rozwiązań organizacyjnych, które zminimalizują oddziaływanie zagrożenia na pracowników. Dlatego każda organizacja powinna dążyć do zdobycia wiedzy o zagrożeniach, które mogą wystąpić w zakładzie pracy. W tym celu pomocne jest wdrożenie procedury zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych.