Artykuły

Mobbing to nie jest tylko problem HR – to realne ryzyko dla BHP. Zastraszeni pracownicy boją się przełożonego, więc nie zgłaszają nieprawidłowości, zagrożeń i błędów w organizacji pracy. Jak sprawnie podnieść kulturę bezpieczeństwa? E-learning dla menedżerów z zakresu zapobiegania mobbingowi pomaga rozpoznawać granice, reagować na sygnały i realizować obowiązek przeciwdziałania mobbingowi wygodnie, bez organizowania całodniowego szkolenia.

Szkolenia BHP online to popularna forma edukacji dla pracowników różnych branż. Wraz z postępem technologicznym i wzrostem znaczenia bezpieczeństwa i higieny pracy, coraz więcej firm decyduje się na przeprowadzenie szkoleń BHP online. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają od pracodawców zapewnienia odpowiedniego szkolenia pracowników, w tym także szkoleń BHP.

Szkolenia z BHP pozwalają na przekazanie pracownikom informacji na temat zagrożeń związanych z ich pracą oraz sposobów unikania wypadków przy pracy. Dzięki temu, pracownicy są bardziej świadomi potencjalnych zagrożeń i wiedzą, jakich zachowań powinni unikać, aby nie narazić się na niebezpieczeństwo.

Przestrzeganie przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy to podstawa funkcjonowania każdej firmy. Od tego czy są one przestrzegane zależy nie tylko zdrowie, ale często życie pracowników w całym zakładzie pracy lub na wybranych stanowisku. Każdy pracodawca powinien znać przepisy dotyczące odpowiedzialności z zakresu bhp. Osoba kierująca firmą musi wiedzieć za co odpowiada osobiście, a jaka odpowiedzialność spoczywa na innych osobach w firmie.

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji BHP w swojej firmie. Na dokumentację bhp składają się dokumenty dotyczące odbytych szkoleń bhp, potwierdzające znajomość obowiązujących w zakładzie pracy zasad bhp i zapoznanie z oceną ryzyka zawodowego. Pracodawca jest też zobligowany do tworzenia wewnętrznych zasad bhp, w kwestiach które nie są uregulowane przepisami np. ekwiwalent za pracę zdalną, przydział środków ochrony indywidualnej, czy dofinansowanie do okularów.

Jakie szkolenia bhp muszą przechodzić pracownicy, jak często i w jakiej formie? Szkolenia BHP są obowiązkowe dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę oraz w innych formach np. na podstawie umowy zlecenia. Generalnie szkolenia bhp dzielimy na wstępne i okresowe. Wstępne odbywają pracownicy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, a szkolenia okresowe bhp w czasookresach wskazanych w przepisach. Poniższy artykuł przybliży Państwu rodzaje szkoleń i ich częstotliwość.

Szkolenie z zakresu bhp jest obowiązkowe dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Jednak należy pamiętać, że zorganizowanie szkolenia bhp należy do pracodawcy i od niego zależy czy szkolenie bhp będzie tylko spełnieniem obowiązku prawnego, czy także korzyścią dla pracowników i przedsiębiorstwa. Odpowiednie szkolenie bhp pozwala na minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy, redukcję kosztów, zrozumienie przez pracowników jak działa bhp, a coraz częściej jest w celu spełniania wymogów rynkowych.

Szkolenia BHP dla osób kierujących pracownikami są niezwykle ważne ze względu na odpowiedzialność, jaką ponoszą menedżerowie za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Zarządzający zespołami muszą zdawać sobie sprawę z tego, że w przypadku niezgodności z przepisami BHP, pracodawca może ponieść odpowiedzialność finansową i karną. Dlatego też wiedza na temat bezpieczeństwa i higieny pracy jest kluczowa dla osób kierujących zespołami pracowniczymi.

Czy wszyscy pracownicy powinni być przeszkoleni z zakresu pierwszej pomocy? Każdy pracownik przechodzi podstawowe szkolenie z zakresu pierwszej pomocy w trakcie szkolenia wstępnego bhp oraz szkolenia okresowego. Ponadto, w każdym zakładzie pracy muszą być osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy, co przynajmniej w teorii, wymaga szerszego przygotowania niż wynikające ze szkoleń okresowych bhp.