Pracownicy tymczasowi – obowiązki pracodawcy użytkownika
Agencje pracy tymczasowej udostępniają pracowników tymczasowych pracodawcom, którzy z różnych względów, na przykład z powodu sezonowości prac, nie chcą zwiększać zatrudnienia. Często zdarza się, że agencje zapewniają, iż biorą na siebie wszystkie obowiązki związane zapewnieniem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w związku z czym pracodawca czuje się z tych obowiązków zwolniony. Niesłusznie, gdyż większość obowiązków z zakresu BHP spoczywa właśnie na pracodawcy użytkowniku.
Pojęcia pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika, pracownika tymczasowego i zasady zatrudniania tych pracowników uregulowane są w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst ujednolicony Dz.U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608).
Zgodnie z ww. ustawą pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, zaś pracodawcą użytkownikiem – pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Jest to specyficzna sytuacja, w której występują trzy strony zatrudnienia:
- pracodawca użytkownik, który warunki zatrudnienia uzgadnia na piśmie z agencja pracy tymczasowej,
- agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika tymczasowego,
- pracownik tymczasowy.
Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Na mocy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracodawca użytkownik jest odpowiedzialny za zapewnienie pracownikom tymczasowym bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy. W związku z tym jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadzać szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego oraz informować o tym ryzyku. W sytuacji, gdy pracownik tymczasowy ulegnie wypadkowi przy pracy, pracodawca użytkownik ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, innych niż wymienione powyżej.