(0)

Artykuły

Treść aktualnych przepisów z zakresu ochrony pracy najłatwiej znaleźć na http://isap.sejm.gov.pl/. Jest to Internetowy System Aktów Prawnych (ISAP) redagowany przez zespół specjalistów w Ośrodku Informatyki Kancelarii Sejmu. Natomiast na naszym portalu znajdziecie Państwo aktualne interpretacje przepisów. Na Państwa zlecenie możemy również wyszukać treść aktu prawnego wraz z interpretacją oraz udzielić wskazówek dotyczących stosowania interesującego Was przepisu.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w miejscu wykonywania przez nich pracy. W związku z tym koniecznością staje się regularna ocena ryzyka zawodowego umożliwiająca ograniczenie lub wyeliminowanie zagrożeń zawodowych poprzez zastosowanie środków właściwych dla zagrożenia.

Już od maja obowiązują nowe przepisy w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Czy w związku z tą zmianą w Państwa zakładach pracy dokonano aktualizacji regulacji wewnętrznych związanych z tym rozporządzeniem m.in. regulaminu pracy oraz instrukcji stanowiskowych związanych z pracami wskazanymi w rozporządzeniu jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet?

Czy negatywny stosunek względem pracownika, nękanie, zastraszanie, a nawet upokarzanie go w miejscu pracy zawsze określa się mianem mobbing? Wyjaśnienia znajdziesz w artykule lub naszym szkoleniu e-learningowym pt. Mobbing w miejscu pracy. W szkoleniu można znaleźć, także wzory dokumentów dla pracodawcóa i ciekawe przykłady.

Podstawą bezpieczeństwa pracy w każdej organizacji jest eliminowanie zagrożeń, a w przypadku, gdy jest to niemożliwe stosowanie innych środków, np. technicznych czy rozwiązań organizacyjnych, które zminimalizują oddziaływanie zagrożenia na pracowników. Dlatego każda organizacja powinna dążyć do zdobycia wiedzy o zagrożeniach, które mogą wystąpić w zakładzie pracy. W tym celu pomocne jest wdrożenie procedury zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

W sytuacji, kiedy w zakładzie pracy wydarzy się wypadek istotne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób prawidłowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie i bezbłędnie. Od prawidłowości przebiegu postępowania i zawartości protokołu powypadkowego zależy między innymi ustalenie prawa poszkodowanego pracownika do świadczeń odszkodowawczych.

W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudniony jest choćby jeden pracownik, pracodawca musi zapewniać właściwe realizowanie zadań służby bhp. Może to robić poprzez zatrudnionego na etacie pracownika lub w innej formie jeśli zatrudnianie na umowę o pracę jest niecelowe. Czy pracodawca zawsze może korzystać z firmy zajmującej się bhp? Co powinien robić w zakładzie pracy inspektor bhp czy specjalista bhp? Jakie powinien mieć kwalifikacje?

Nabór wniosków w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych związanych z dofinansowaniem działań doradczych i inwestycyjnych, skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy pracowników przez cały okres aktywności zawodowej został wstrzymany. Wnioski, które wpłynęły do tej pory wyczerpały przyznane limity.

Poprzez ryzyko zawodowe rozumie się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń (zagrożeń) związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Dlatego też konieczna jest regularna ocena ryzyka zawodowego, której celem jest sprawdzenie, co w danym miejscu pracy i na danym stanowisku może powodować negatywne skutki zdrowotne.

Obowiązek przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży zarówno na pracowniku, jak i pracodawcy. Dlatego też każda ze stron ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad bhp, a konsekwencją takiego działania są kary przewidziane w Kodeksie pracy – właściwe ze względu na rodzaj zaniedbania i zajmowane stanowisko.