(0)

Artykuły

Czy negatywny stosunek względem pracownika, nękanie, zastraszanie, a nawet upokarzanie go w miejscu pracy zawsze określa się mianem mobbing? Wyjaśnienia znajdziesz w artykule lub naszym szkoleniu e-learningowym pt. Mobbing w miejscu pracy. W szkoleniu można znaleźć, także wzory dokumentów dla pracodawcóa i ciekawe przykłady.

Podstawą bezpieczeństwa pracy w każdej organizacji jest eliminowanie zagrożeń, a w przypadku, gdy jest to niemożliwe stosowanie innych środków, np. technicznych czy rozwiązań organizacyjnych, które zminimalizują oddziaływanie zagrożenia na pracowników. Dlatego każda organizacja powinna dążyć do zdobycia wiedzy o zagrożeniach, które mogą wystąpić w zakładzie pracy. W tym celu pomocne jest wdrożenie procedury zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy precyzuje zasady organizowania szkoleń, w tym zakres, wymagania programowe, metody i formy realizacji zajęć, a także sposób dokumentowania.

W sytuacji, kiedy w zakładzie pracy wydarzy się wypadek istotne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób prawidłowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie i bezbłędnie. Od prawidłowości przebiegu postępowania i zawartości protokołu powypadkowego zależy między innymi ustalenie prawa poszkodowanego pracownika do świadczeń odszkodowawczych.

W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudniony jest choćby jeden pracownik, pracodawca musi zapewniać właściwe realizowanie zadań służby bhp. Może to robić poprzez zatrudnionego na etacie pracownika lub w innej formie jeśli zatrudnianie na umowę o pracę jest niecelowe. Czy pracodawca zawsze może korzystać z firmy zajmującej się bhp? Co powinien robić w zakładzie pracy inspektor bhp czy specjalista bhp? Jakie powinien mieć kwalifikacje?

Nabór wniosków w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych związanych z dofinansowaniem działań doradczych i inwestycyjnych, skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy pracowników przez cały okres aktywności zawodowej został wstrzymany. Wnioski, które wpłynęły do tej pory wyczerpały przyznane limity.

Poprzez ryzyko zawodowe rozumie się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń (zagrożeń) związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Dlatego też konieczna jest regularna ocena ryzyka zawodowego, której celem jest sprawdzenie, co w danym miejscu pracy i na danym stanowisku może powodować negatywne skutki zdrowotne.

Obowiązek przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ciąży zarówno na pracowniku, jak i pracodawcy. Dlatego też każda ze stron ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad bhp, a konsekwencją takiego działania są kary przewidziane w Kodeksie pracy – właściwe ze względu na rodzaj zaniedbania i zajmowane stanowisko.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, a powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Zgodnie z Ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy tylko, jeśli zaistniały cztery czynniki wykazane w definicji.

Pracownicy tymczasowi podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w tym ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, posiadają więc takie samo prawo do świadczeń odszkodowawczych, jak pracownicy zatrudnieni na zasadach przewidzianych w ustawie Kodeks Pracy, dlatego też, w przypadku wypadku pracownika tymczasowego, należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe oraz sporządzić protokół ustalenia okoliczności i przyczyn tego wypadku.