Artykuły

Czy wszyscy pracownicy powinni być przeszkoleni z zakresu pierwszej pomocy? Każdy pracownik przechodzi podstawowe szkolenie z zakresu pierwszej pomocy w trakcie szkolenia wstępnego bhp oraz szkolenia okresowego. Ponadto, w każdym zakładzie pracy muszą być osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy, co przynajmniej w teorii, wymaga szerszego przygotowania niż wynikające ze szkoleń okresowych bhp.

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy przez każdego nowo zatrudnionego pracownika, a szkolenie okresowe jest odbywane cyklicznie, zależnie od specyfiki pracy i zagrożeń występujących w miejscu pracy. Obie formy szkoleń są wymagane w Polsce i mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.

E-learning z zakresu bhp jest coraz bardziej popularny w dzisiejszych czasach, szczególnie ze względu na rosnącą liczbę ludzi pracujących zdalnie i potrzebujących elastycznych sposobów szkolenia. Wielu pracodawców korzysta z e-learningu bhp jako skutecznego narzędzia szkoleniowego dla swoich pracowników, co pozwala na podnoszenie kwalifikacji i kompetencji w sposób szybki, wygodny i ekonomiczny.

W Polsce, zgodnie z kodeksem pracy, pracodawcy są zobowiązani do szkolenia swoich pracowników z zakresu BHP, w tym również pracowników wykonujących pracę zdalną. Szkolenie powinno obejmować przekazanie wiedzy na temat bezpiecznych i zdrowych warunków pracy oraz sposobów unikania zagrożeń, takich jak choroby zawodowe czy wypadki przy pracy. Dzięki odpowiedniemu szkoleniu, pracownicy zdalni będą mieli świadomość zagrożeń i będą w stanie zapobiegać im, co wpłynie na poprawę bhp.

Od 7 kwietnia zmiana przepisów dotyczących pracy zdalnej! W każdej firmie i instytucji w której stosuje się zdalną formę pracy należey do 7 kwietnia wprowadzić regulacje wewnętrzne dotyczące m.in.

Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w tym roku, dopuszczają przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli trzeźwości oraz na podobnych zasadach kontrolę pod kątem obecności narkotyków w organiźmie.

Od 7 kwietnia wchodzą w życie przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Co zostało zmienione? Jak zmiany wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników?

Praca zdalna zawitała na dobre w polskich realiach pracodawców i pracowników, nadal kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących ten tryb wykonywania obowiązków pracowniczych. Co prawda projekt ustawy o zmianie ustawy jest w przygotowaniu przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, a jego założenia mają być wprowadzone w życie do końca 2022 r. Wśród zapisów znajdą się rozwiązania dotyczące zasad dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy pracy zdalnej.

Wysokie temperatury na zewnątrz opóźniają rozpoczęcie pełnego sezonu grzewczego. Jest to z pewnością pozytywny aspekt przy aktualnej sytuacji gospodarczej i rosnących cenach energii elektrycznej i gazu. Niemniej już wkrótce nastąpi ochłodzenie, a pracodawcy będą musieli zapewnić odpowiednie i wymagane przepisami BHP temperatury w pomieszczeniach. Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu pracy? Czy wystarczy 14°C?

Organizacja i przeprowadzenie szkolenia BHP dla pracowników jest obowiązkiem nałożonym na każdego pracodawcę zgodnie z artykułem 237 Kodeksu Pracy par.2. Szkolenia bhp zapewniają pracownikom wiedzę oraz naukę konkretnych umiejętności potrzebnych do bezpiecznego wykonywania pracy. Szkoleniom bhp podlegają również pracodawcy. Treść tych szkoleń powinna im zapewniać wiedzę i umięjętności z zakresu właściwego kształtowania warunków pracy oraz jej organizacji.