Artykuły

Szkolenia BHP są obowiązkowe dla każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę oraz w innych formach np. na podstawie umowy zlecenia. Jakie szkolenia muszą przechodzić pracownicy, jak często i w jakiej formie?

W sytuacji, kiedy w zakładzie pracy wydarzy się wypadek istotne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób prawidłowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie i bezbłędnie. Od prawidłowości przebiegu postępowania i zawartości protokołu powypadkowego zależy między innymi ustalenie prawa poszkodowanego pracownika do świadczeń odszkodowawczych.

Czy pielęgniarki, lekarzy, techników medycznych można szkolić z zakresu bhp w formie e-learningu? Jak często powinny być prowadzone szkolenia okresowe bhp dla personelu medycznego? Kwestie związane ze szkoleniami okresowymi bhp są uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Interpretację zapisów tego rozporządzenia znajdują się w artykule.

Jak długo ważne są szkolenia okresowe bhp? Czy kierownicy, mistrzowie, brygadziści i pracownicy mają taki sam okres ważności szkoleń okresowych bhp? Jak często należy szkolić pracowników na stanowiskach robotniczych?

Szkolenia BHP wstępne i okresowe mają charakter kształcenia, dokształcania i doskonalenia pracowników, a organizowane są i przeprowadzane zgodnie z wytycznymi zawartymi w programach ramowych. Mogą być organizowane w formie stacjonarnej, e-learningu lub zdalnie za pomocą platformy do prowadzenia spotkań np. Microsoft Teams.

Poprzez ryzyko zawodowe rozumie się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń (zagrożeń) związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Dlatego też konieczna jest regularna ocena ryzyka zawodowego, której celem jest sprawdzenie, co w danym miejscu pracy i na danym stanowisku może powodować negatywne skutki zdrowotne.

Ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że zadania służb bhp określone w rozporządzeniu są wykonywane niewłaściwie, zarówno w mniejszych zakładach pracy, gdzie wykonywanie zadań powierzono, jak i w większych, gdzie zatrudnia się służbę BHP etatową. Najwięcej zastrzeżeń inspektorów pracy budzi realizacja obowiązku sporządzania i przedstawiania pracodawcy okresowych analiz stanu bhp.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w miejscu wykonywania przez nich pracy. W związku z tym koniecznością staje się regularna ocena ryzyka zawodowego umożliwiająca ograniczenie lub wyeliminowanie zagrożeń zawodowych poprzez zastosowanie środków właściwych dla zagrożenia.