Artykuły

Czynniki szkodliwe dla zdrowia należy monitorować w ściśle określonych terminach. Rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2011 nr 33 poz. 166).

W materialnym środowisku pracy występują różne czynniki mogące powodować zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników. Klasyfikacja tych czynników jest dokonywana ze względu na ich oddziaływanie na organizm jak i na ich właściwości.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić Państwową Inspekcję Pracy i prokuraturę rejonową o ciężkim wypadku przy pracy niezwłocznie, czyli bez zbędnej zwłoki po podjęciu wiadomości o tym zdarzeniu. Bardzo często jednak zdarza się, że pracodawca nie jest w stanie samodzielnie ustalić, czy wypadek, któremu uległ jego pracownik powinien zostać zakwalifikowany jako ciężki wypadek przy pracy.

Agencje pracy tymczasowej udostępniają pracowników tymczasowych pracodawcom, którzy z różnych względów, na przykład z powodu sezonowości prac, nie chcą zwiększać zatrudnienia. Często zdarza się, że agencje zapewniają, iż biorą na siebie wszystkie obowiązki związane zapewnieniem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w związku z czym pracodawca czuje się z tych obowiązków zwolniony. Niesłusznie, gdyż większość obowiązków z zakresu BHP spoczywa właśnie na pracodawcy użytkowniku.

Forum Liderów Bezpiecznej Pracy jest to organizacja zrzeszająca przedsiębiorstwa polskie oraz międzynarodowe, które osiągnęły wysoki poziom kultury bezpieczeństwa. Została powołana w 1998 roku.

Instytut jest podstawową placówką naukowo-badawczą w Polsce zajmującą się kompleksowo problematyką kształtowania warunków pracy.

Pojęcie prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze bywa mylone z określeniem prace szczególnie niebezpieczne. Mimo, że brzmienie dość podobne, pojęcia te dotyczą zupełnie innych zagadnień. W tekście wyjaśniamy ich pochodzenie i znaczenie.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić Państwową Inspekcję Pracy i prokuraturę rejonową o ciężkim wypadku przy pracy niezwłocznie, czyli bez zbędnej zwłoki po podjęciu wiadomości o tym zdarzeniu. Bardzo często jednak zdarza się, że pracodawca nie jest w stanie samodzielnie ustalić, czy wypadek, któremu uległ jego pracownik powinien zostać zakwalifikowany jako ciężki wypadek przy pracy.

ICE (lub I.C.E.) to bardzo ważny skrót angielskiego zdania „W razie nagłego wypadku!”, (In Case of Emergency!). Służbom ratowniczym idea ta i skrót znane są na całym niemal świecie, a odpowiednie procedury ratownicze przewidują jego wykorzystanie. W razie wypadku danej osoby udzielający pomocy mają istotny problem – o osobie, której świadczą pomoc, wiedzą wyłącznie tyle, ile widzą w miejscu zdarzenia.